2022年7月4-7日，OD体育官方网站面向院内师生举办了为期四天的“高水平管理研究培训班”。暨南大学管理学院严鸣教授应邀到学院讲授“管理学研究方法论”的系列课程。培训班由学院院长朱帮助教授主持，全体专任教师以及博士生、硕士生到场聆听和学习交流。

培训班现场

     在培训课上，严鸣教授以“保持好奇心和关注有趣的现象”开篇，引出“研究是什么？”、“我们为什么要做研究？”以及“如何做好研究？“等问题。他对研究中科学的定义进行了界定，明确了研究视角与理论基础不一样的观点。严鸣教授强调了理论的重要性，进行科学研究要使用科学的标准，研究过程要运用理论和逻辑推理来证明事物间的因果关系，并给出了从观察中得到研究问题的建议。他用丰富的模型和路径图演示了交互、中介等效应的应用，界定了调节效应和交互效应的区别，进行了“理论贡献提升”的主题分享。他指出，写好理论贡献能增强所写“故事”可读性，还从多视角分享了提升研究贡献的技巧。严鸣教授以 “如何让别人有兴趣看你的文章”的问题引导师生们展开思考，并详细地介绍了一篇文章的完整写作结构，指出一篇好文章的基础是提出一个好的问题。此外，严鸣教授还对管理学实证研究的种类及其实际操作进行了讲解。

严鸣教授进行授课

为期四天的培训，严鸣教授运用幽默风趣的语言从理论到模型，系统完整地为师生们讲授了如何做好高水平管理研究，运用案例、图表、操作演示把抽象的问题具体化，复杂问题简单化。在互动环节，多名师生与严鸣教授展开了充分的交流讨论，严鸣教授就师生所提问题逐一进行了解答，师生们受益匪浅。本次培训班的开展对于OD体育教师及研究生的学术修养提高起到了重要作用，活跃了学院学术研究氛围，推动了学院学术研究工作。

互动交流

主讲人简介：

严鸣，2011年在香港浸会大学获得管理学博士学位，毕业后任职于中山大学岭南学院，2016年以高层次人才引进暨南大学担任研究和教学工作，现为暨南大学管理学院企业管理系教授，主要讲授本硕博《管理学研究方法》课程。其研究领域为组织行为学及人力资源管理，主要围绕组织社会化、主动性行为、领导负面行为等领域展开研究。研究成果发表在《Academy of Management Journal》、《Organization Science》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Human Resource Management》、《心理学报》等SSCI国际知名学术期刊、及CSSCI国内核心学术期刊上，主持两项国家自然科学基金项目和一项优秀青年基金项目。

文字：刘虹宇、科研办

图片：罗培坤

编辑：罗培坤

审核：何芹

终审：刘民坤